Инвестиции в обучение и развитие сотрудников
Обучение персонала – это инвестирование в человеческий капитал, оно должно оцениваться на том же уровне важности, как и любое инвестирование.

Стремительное развитие рынка и технологий обязывает любую компанию обновлять IT-программы, оборудование, модернизировать производство и автоматизировать процессы. И бизнес, в целом, сам по себе развивается с не меньшей скоростью. Поэтому каждый сотрудник компании должен иметь актуальные знания, необходимые для эффективной работы в компании, а избитая фраза «кадры решают все» никогда не теряет своей актуальности.
Поэтому и не стоит вопрос «нужно ли обучать сотрудников или нет». Обязательно нужно, ведь инвестиции в развитие и обучение персонала – это материальные и нематериальные вложения в работников компании, направленные на увеличение их производительности труда и повышение их квалификации.

Далее приведены 3 основные преимущества развития и обучения персонала, а «оцифрованные» значения находятся в самом конце статьи.
Адаптация, гибкость и выращивание «своих»
Каждый руководитель знает, как сложно найти на рынке нужного профессионала, но его можно вырастить, потому что профессионалами не рождаются, а ими становятся.
Понятно, что каждая компания – уникальна и найти на рынке кандидата, который на 100% соответствует предъявляемым требованиям практически невозможно. Всех нужно адаптировать, подстраивать, а иногда и полностью переучивать, наряду с постоянной мотивацией на рабочем месте.
В текущих рыночных условиях, сотрудник должен обладать профессиональной гибкостью. Одной профессии на всю жизнь уже нет и от работника сегодня требуется набор самых разнообразных навыков из различных сфер деятельности. Поэтому оставаясь на своей должности, он должен черпать знания и из других сфер, чтобы быть мобильным и иметь возможность отвечать на различные рабочие запросы.
Сегодня, чтобы быть успешным, нужно иметь возможность быстро переквалифицироваться, подстроиться под изменчивые и постоянно развивающиеся бизнес и технологии. Ведь рациональнее обучить своего сотрудника, чем менять на нового, отвечающего требованиям.
Повышение квалификации и производительности сотрудников
Развитие персонала – это прежде всего, повышение квалификации. Это тот самый пункт, который приносит пользу и сотруднику, и компании. Сотрудник, вооруженный новыми знаниями – ценный кадр для бизнеса. Он способен создавать свежие идеи, брать на себя большую ответственность, он обладает широкими знаниями, умеет справляться с трудными задачами.
Улучшение эмоционального климата, повышение уровня вовлеченности, мотивации и лояльности
Развитие новых навыков и высокий уровень знаний дает сотруднику дополнительные преимущества и возможность рассчитывать на увеличение заработной платы, продвижение по карьерной лестнице и прочие бонусы, которые обнадеживают человека, поддерживая его стремление остаться на рабочем месте. Поэтому обучение является для специалиста само по себе мотивацией, и сотрудники к этому стремятся. Когда работодатель готов обучать сотрудника, последний воспринимает это как заботу о нем, а не просто как инвестицию в бизнес. Проявлять такого рода заботу очень важно: работодатель вкладывается и в эффективность работы компании, и в то же время помогает сотруднику.
Сотрудник, вооруженный новыми знаниями – ценный кадр для бизнеса. Он способен создавать свежие идеи, брать на себя большую ответственность, он обладает широкими знаниями, умеет справляться с трудными задачами.
Зачастую, вложения в персонал часто воспринимается как расходы, а не инвестиции. Компания всегда прекрасно знает стоимость инвестиций в сотрудников своей компании, но зачастую недооценивает стоимость НЕ инвестирования:

Корреляция между инвестициями в персонал и текучкой – 43%: чем выше вовлеченность сотрудника, тем ниже текучка кадров;

Замена сотрудника обходится компании от 20% до 150% его годовой заработной платы, в зависимости от должности;

Согласно исследования Gallup, в компаниях с высоким уровнем заинтересованности персонала на 37% меньше прогулов;

Производительность труда мотивированного работника возрастает в среднем на 12% (Университет Великобритании Warwic).

Хотите зарабатывать больше? Обязательно развивайте своих сотрудников на профессиональном уровне, для того, чтобы развивать свой бизнес вместе с заинтересованными, квалифицированными и мотивированными кадрами.

Связаться с нами
  • телефон: +99897 444 79 01
  • телефон: +99897 462 79 17
Подпишись
© 2018 Sales Expert
OOO Sales Expert | Все права защищены | Услуги лицензированы | Цены указаны с учетом всех налогов.
Made on
Tilda